자소서 작성 꿀팁 (6) - 성격의 장단점

오늘은 자소서 단골질문인 성격의 장단점에 대해 알아보아요

이 문항에서 정말 물어보는 것만 대답하는 게 아니라,

+α 의 점수를 어떻게 얻을 수 있을까를 알아봐요.

 

성격의 장점은 매우 많지요. 

'긍정적이다', '적극적이다.'
'열정적이다.', '책임감이 강하다.', '꼼꼼하다.'
등등..

하지만 성격의 단점을 작성하기는 매우 어려워요.

정말 내 단점을 말했다가는 나를 뽑지 않을 것 같고..

 

단점을 작성하기 전에 앞서, 이 문항의 의도를 알아보아요.

이 질문은

① 지원자가 궁금해서 하는 질문이기도 하지만,
② 본인을 객관적으로 평가할 수 있는지에 대한 질문이기도 해요.

본인을 얼마나 객관적으로 잘 아는지 즉, 메타인지에 대한 문항이라고 할 수 있지요.

메타인지는, 실제로 학습능력과 유의미한 연관성이 있다는 연구결과도 있을만큼 매우 중요한 역량입니다.

 

메타인지

 

 

이런 측면에서, 성격의 단점을 작성할 때 가장 피해야하는 게 있습니다!

" 단점이자 장점인 애매한 내용은 절대 적지 말 것 "

 

누가 봐도 단점인 내용을 적어라

 

 

그렇다고... 아래 예시와 같이, 정말 치명적인 단점을 작성해서도 안됩니다.

'예의가 없다.'
'시간 약속을 안 지킨다.'
'분노 조절이 되지 않는다.'

그럼 어떡하란 말이냐....

우선, 내 단점이 지원하는 직무에 치명적이지는 않는지 생각을 해볼 필요가 있습니다.

 

예를 들어, 회계/재무 직무에 지원하는데 필요한 역량은 계량적인 데이터 역량, 꼼꼼함 등이 필요하겠죠?

그런데 '꼼꼼함이 부족하다' 와 같은 답변은 제 무덤을 파는 일이니 당연히 해서는 안되겠구요.

또, B2C 영업직무를 지원하는 지원자가, '소극적이고 낯을 많이 가린다.' 라는 답변은 지양하는 것이 좋을 것 같구요.

 

결국 단점을 작성할 때에는 한 가지 포인트에 집중하면 됩니다!

"지원하는 직무에 Critical 하지는 않은가..?"

 

지원하는 직무에 있어서 최우선되는 역량에 치명적인 단점이 아니라면, 괜찮습니다.

 

오케이, 이제 어떤 단점을 써야할지는 대충 감이 잡히는데,

이제 자소서에서 +α(플러스 알파)를 받는 방법을 알아보시죠.

 

 

 

한번 생각해봅시다.

우리는 그 회사의 대표이사를 뽑는 자리에 지원하는게 아니지요.

신입사원 또는 저년차(3년 이하)의 경력직에 지원하는 입장입니다.

이런 사람들은 어차피 회사에서 채용한 뒤 다시 가르쳐야하는 입장이에요.

 

그러한 상황에서 아래와 같은 두 부류의 사람이 있다고 가정해봅시다.

          1) 본인의 단점을 알고 이를 극복하기 위한 과정을 보여주는 지원자
          2) 본인의 단점이 무엇인지도 모르는 지원자

 

본인이 면접관이라면 누구에게 더 끌릴까요?

단점을 가지고 있다고 하더라도 이를 극복하고 있는 과정을 작성하는 지원자에게 가점을 줄 것입니다.

단점을 극복하고 있는 과정을 설명해야한다는 것입니다!

 

 

요약하면,

 

① 진짜 단점을 작성하되, 지원직무에 Critical 하지않는 단점을 쓴다.

② 단점의 극복과정 또는 극복하기 위한 노력을 쓴다.

 

 

자기소개서에 어떻게 글자수를 구성할지도 알아보도록 해요.

누구나 알 수 있는 장점보다는 단점에 포커스를 맞추되, 반드시 극복과정을 작성한다.

 

 

 

1) 본인의 장점 및 관련 사례 (30%)

2) 본인의 단점 및 관련 사례 (40%)

3) 단점 극복과정 및 노력 (30%)

 

결국 누구나 말할 수 있는 장점보다 단점 및 극복과정에 더 많은 부분을 작성하는게 포인트!